請教關於[蘇成基建築師事務所]


建築營建法規、事務所經營與管理、建築材料與工法、工地實務。

文章mikewilsondude » 2011 12月 16 (週五) 12:37 am



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我在這間事務所工作了一段蠻長的時間
看了下面的回復
我覺得有些事情 我想替建築師澄清
關於有人說 亂扣薪資那件事 據我所知 事務所從未發生這件事
好像是有一位員工 他因為想要領社會福利金 冒用他人名義報稅 但是位經過當事人同意
結果他離職後 被他冒用的人 跑來事務所要求補所得稅差額 所以他才被扣半月薪資賠償他人
這件事當時大部分的員工都知道

我個人是覺得 在此事務所工作後 真的學到很多實務上的東西
其實建築師人蠻厚道的 並部會虧待員工
當然 試用期本來就部會有加班費 因為你還處在老闆必須要教你得階段
後來我去其他事務所也是一樣的 我個人是覺得這點很合理
說欺負新人是一有一點誇張
但是人應該正向面對自己的挑戰 不是一直在背後抱怨 才會成長
以上是我得見解

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mikewilsondude
 
文章: 2
註冊時間: 2011 12月 16 (週五) 12:24 am

文章faithhome » 2011 12月 16 (週五) 11:02 am

事務所的人員流動率
就能說明一切
壓榨新出社會的畢業生
好像是業界的陋習.....
faithhome
 
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文章edc » 2011 12月 16 (週五) 6:37 pm

找工作跟戀愛很像,合得來就合得來,合不來勉強也沒用,再難稿的公司也有很資深的員工,別人評價如何可以聽聽就好,但不要先入為主,還沒去怎麼知道,重點是你對職務上的準備到哪?
edc
 
文章: 23
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來自: Taichung

文章mikewilsondude » 2011 12月 17 (週六) 1:10 am

@edc : 不能同意你更多了
mikewilsondude
 
文章: 2
註冊時間: 2011 12月 16 (週五) 12:24 am

請勇敢走自己的路

文章cocordinator » 2011 12月 18 (週日) 1:18 am

我們熟讀建築法規
應為要成為設計師 或建築師
也應該熟勞基法
才能成為上班族
以前換工作常被告知業界很小總會遇的到
真的是沒錯
只是多年後角色互換
遇到這些前老闆們我還是親自幫他們倒水
到是前老闆們看到我有些驚訝
仔細想想
業界很小 但人總會變
請善待年輕人 給予機會
請讓他們維持對建築的希望及熱情
請讓他們勇敢的走自己決定的路
請不要評論會不會成功
請了解對很多人來說成功發生得很自然 有時也不是那麼重要
重點是做著那麼有趣又神奇的事
有時都忘記曾為它廢寢忘食
這是回台十週年的感想
cocordinator
 
文章: 19
註冊時間: 2008 3月 08 (週六) 2:02 pm

文章Pedro Hsieh » 2011 12月 18 (週日) 9:16 am

太山不讓土壤, 故能成其高; 河海不擇細流, 故能成其深。
qui seminant in lacrimis in exultatione metent
那含淚播種的人,必含笑獲享收成;
Pedro Hsieh
 
文章: 1203
註冊時間: 2007 11月 10 (週六) 10:23 pm
來自: 台灣中部草地

文章jmllh513 » 2013 8月 18 (週日) 12:19 pm

:lol:
jmllh513
 
文章: 15
註冊時間: 2013 8月 06 (週二) 7:22 pm

文章hellknight » 2014 5月 16 (週五) 10:08 am

我是在那邊混過的設計師
簡單說一下優缺點吧
優點:1.他不做設計,都是下面的畫一畫給他看,所以他的作品沒有固定風格
2.待過他那邊的設計師別的事務所很愛用(耐操又勇猛)
3.他很愛用剛退伍的求職者
4.你亂畫的東西真的能蓋出來
缺點:1.愛叫沒經驗的進去然後給勞保最低薪
2.員工福利差(先跟你說試用期3個月加班沒薪水,周五下班前丟一個案子給你要你周一
做出來,免費員工超棒....哀..)
3.做競圖時加班很誇張(體驗過今日9點進公司,隔日下午4點半下班...)
4.我當時是一個月一個競圖,如果沒競到下個月就是2件競圖
5.半夜2-3點加班你從他辦公室門的小玻璃看進去他坐在椅子上睡覺,你會以為他掛了..
6.流動率"非常"高,他在幫別的事務所做新訓

總結就是,剛退伍找不到事務所用你的話先去他那邊還不錯,如果你之後去求職說"我在蘇基師那邊待過一年",面試說這句等於說"我他媽就是很耐操啦",大概八成都會被錄用吧.....說待那邊設計會變強是假的,法規設計那些還是要靠自己看書,而不是靠你老闆整天操你就會變厲害。以上小心得~
hellknight
 
文章: 2
註冊時間: 2009 8月 11 (週二) 12:20 pm

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