經濟部所屬事業機構新進職員甄試 - 建築工程師、規劃控制師等職類，可以算準國家考試吧?
進用法規依據：經濟部所屬事業機構人事管理準則
招考機關(構)：分類派用人員(特別是分類五等以上)主要由經濟部所屬事業機構新進職員甄試委員會統籌辦理；其餘評價人員(純勞工身份)、約聘人員、小額或臨時招考由各事業機構自行招考或委託青輔會、民間機構辦理。
派用機構：台電、台水、中油(以上三者常合辦招考)、台糖...等國營事業，派用後，一般情形下只能在任職機構所屬單位調動，借調其他機關(構)、國營會等也可能有機會。
時間及頻率：應該每年有，但招考的事業機構會有小變動。
職務職等：派採分類職務制，分為員(分類五等以下)、師(分類六等以上)、監級，列15等每一等再分級，初任人員通常通低一等派用，試用或實習期滿再歸等級。
薪制與身份：單一薪俸(也就薪水中已含有福利給付之類的，沒有分本俸與職務專業加給)，分類六等以後，為公務員兼具勞工身份，適用公務員服務、懲戒等法，但沒有任用公務人員之福利與保障培訓制度。
薪水：以台電為例，到職第1年(含實習期間)，比照分類2等1級支薪(目前月支約3萬6仟餘元)。
到職第2年，得調升比照分類3等1級支薪(目前月支約3萬9仟餘元) 。
到職第3年，得調升比照分類4等1級支薪(目前月支約4萬3仟餘元)。
到職第4年，得調升比照分類5等1級支薪(目前月支約4萬6仟餘元)。
到職第4年以後之升等調派依各該公司有關規定辦理。
大概是行政機關公務人員等位加個二~三等的薪水，幹到中階主管大既就年薪破百，就薪水而言算不錯的工作。無所謂年終，有的話就是是工作獎金+績效獎金+不休假獎金，績效好的事業合計最高可達4.6個月。
考成與升遷：考成與行政機關考績制相似，也分甲乙丙...等級，但升等不受考成限制。升等視所占職務列等、專業年資、停年與學歷(學歷高停年短)，條件到就升等，有點像交通事業的資位制。
休假：比照勞基法，派用人員事病假於規定日數內不扣薪。每年休假三日國內旅遊補助4000元、最高補助六日800０元。
保險：派用人員通常是公保(沒有相關福利給付)，但初任有一次機會選勞保。
以上，就我所知供參。
96年度的招考簡章可以參考：
http://w2kdmz1.moea.gov.tw/user/news/de ... =&id=13213
http://exam.taipower.com.tw/
發表於 : 2007 11月 13 (週二) 11:36 pm
