三通效應發酵!


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三通效應發酵!

文章Pedro Hsieh » 2008 6月 30 (週一) 12:46 am



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資訊業的職務與薪資結構已經產生變化了。 :( :( :(

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三通效應發酵!外派台幹縮編減薪
部分台廠將採出差取代派駐 台積電否認松江廠減薪3成


[徐靚初/上海 2008/06/27 ]面對7月初兩岸直航在即,對科技產業連帶效應已逐漸顯現,近期已陸續傳出多家高科技業者開始調整外派台幹薪資結構,規劃未來長期以出差取代派駐,以節省人事成本,還有多家台商外派大陸業務人員,亦逐漸被台灣總公司調遣回台,特別是晶圓代工龍頭台積電更傳出外派松江廠台幹恐將減薪3成,不過,台積電窗口26日鄭重否認任何減薪消息。不少台商預期未來兩岸直航後,台廠在大陸常駐台幹將逐步減少,而大陸本地幹部比例可望進一步提升。

兩岸客貨運直航在即,兩岸科技業往來頻繁度將愈趨緊密,儘管科技業界一致看好,不過,由於未來透過直航,兩岸民間及產業界交流更加頻繁,將對科技產業引發更多後續效應,且近期一些影響正逐漸顯現。多家大陸台商透露,由於三通直航方便,許多公司台灣總部已開始考量逐漸縮減外派台幹比例,改以經常性出差模式,以縮減常駐人事成本,甚至傳出包括台積電松江廠外派人員也部分縮減出差補助,以及本薪與外派加給打7折的調薪幅度。

據台商透露,台積電2007年曾推行成本節縮計畫「龍捲風」(Tornado),展開公司內部降低成本計畫,同時全球各據點亦定下縮減成本30%目標,此計畫2008年開始適用於上海松江廠。除台積電傳出駐外台幹減薪,包括在大陸的記憶體模組業者,亦傳出縮減外派團隊,改以經常性出差取代常駐。

台商指出,未來直航之後,兩岸往返交通更為便利,從企業人事成本來看,不需長期養1個常駐業務團隊,而從台灣總部派員出差即可,而這恐怕也將造成台幹、大陸員工未來結構性的改變,大陸員工比例可望增加,台幹員額很可能將逐漸減少。

不過,台積電官方26日嚴詞否認,表示松江廠沒有任何減薪動作,同時台積電多年來未曾對員工減薪過,甚至2008年還為因應物價略微調漲薪資。然台積電亦指出,大陸當地員工質量比起過去增長,外派人員誘因長遠來看可能會愈來愈少。

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Pedro Hsieh
 
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