建築為什麼可以不重要?


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建築為什麼可以不重要?

文章Pedro Hsieh » 2012 1月 12 (週四) 11:32 am



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香港經濟學家的部落格文章,從這裡我們可以了解到實體的環境確實會影響經濟發展的,文中亦提到台灣的發展模式:
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2012年1月9日星期一香港為何要吸納科技人才? (雷鼎鳴)
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數量優勝質素仍遜
與美國相比,上述數字毫不遜色。本科生人數中國比美國超出五成以上。2007 年美國共有33826人剛得到理工科的博士學位(其中不少還是內地留學生),稍為低於中國。至於科技的研究人員,美國的全時當量數字亦只有150 萬人左右,同樣是低於中國【註2】。
從上述數字我們可看到,以內地受過高等教育及從事科技研究人員之多,內地在倚靠廉價勞工的道路上已不能再走多遠,受過高等教育的年輕人不會有興趣進行簡單的勞動任務。我們也要注意到,在人才的數量上中國儘管已超越美國,但在質量上,與美國差距仍大,此點在學術論文的被引用次數及專利權的申請等指標上都可看到。
內地的人才既然在數量上稍勝,但質量上可是大敗,那麼內地的最高端人才在那裏?以內地年輕人追求留學風氣之盛,我們大有理由相信,大批的人才都不在內地,而是早已通過留學的途徑在外國(尤其是美國)定居。
從1978 至2009 年,中國共有145.7萬人出國留學,而且愈走愈多,近年每年出國高達20 多萬人。這批人已學成回國的共只有44.3 萬人,即仍在國外的超過10 0 萬人,佔總數七成左右。據美國的數字,理工科的留學生超過八成表示計劃留在美國。
這批人才中,有多少是最高端的科技人才?從1987至2007年,中國共有超過5萬人在美國獲得理工科的博士學位,按照上述八成理工科人才留居美國的假設,現在仍在美國的中國理工科博士起碼有4萬人,若加上人數眾多、擁有理工碩士的人數,單是在美國,應有10 萬左右是來自中國的高端科技人才。
海歸學子拒絕回流
這批科技人才能在競爭激烈的美國找到工作,安身立命,大多都會有非凡本領,他們通過工作的機會,亦可掌握不少創新科技的要訣及管理經驗,他們若有相當一部分回國,對中美間科技力量的平衡會造成巨大的改變,內地應大量吸納他們回來。
吸納他們並不容易,我與同事近二十年來每年都要在海外替學校招聘教授,深明吸納真正的人才的艱巨,每招聘一名人才都等於進行一場攻防戰。但從內地官方數字中亦可看到,近年回國的海歸人數已明顯上升,從1999年只得7748人學成回國,2009 年已增至10.83 萬人。這是很正常的現象,台灣留美人員在1985 年以前九成以上都不回去,但當台灣收入上升後,大量的台灣留學生都選擇回流。
據我的經驗,在美國的來自中國的科技人才,就算在美國有不錯的職位,不願回內地工作,但若由香港提供職位的話,他們的興趣卻很大。原因可能是香港的生活方式及較內地高的收入。他們當中也有不少人不太信任內地的教育方式,希望子女在港能進國際學校。
吸納這批人才到港不能靠大學,而要靠創新科技企業。大學的容量短期內已近飽和,空缺絕不可能多容納幾萬人。光是靠香港政府,亦不可能在企業弄出這麼多職位,所以一定要中國政府出手。
生活模式吸引人才
香港政府應說服中央政府以下的道理:第一,大量吸納留美的科技人才回國,是推動內地高新科技發展及經濟轉型持續增長的重要步驟。第二,香港的大學及金融業早已有成功吸納高端人才的成功經驗,不願回國的留美科技人才中,很多都願意在香港工作生活。第三,內地政府可表態支持把香港打造為中國的一個創新科技中心。香港的國際平台及生活方式有利於建立這個中心。第四,所謂創新科技中心,只要不是搞與國防有關的項目,中央不用擔心安全性。第五,中央的表態支持鼓勵對內地的企業在政治上十分重要,但內地的企業,尤其是深圳的高科技公司大可自行作出應否來港的商業決定。第六,香港若有新的一批科技人員在港工作,對香港經濟大有好處,香港的理工科畢業生亦可得到重要的職業訓練機會。
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生活模式的相關文章:http://francis-lui.blogspot.com/2012/01/blog-post.html

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qui seminant in lacrimis in exultatione metent
那含淚播種的人,必含笑獲享收成;
Pedro Hsieh
 
文章: 1203
註冊時間: 2007 11月 10 (週六) 10:23 pm
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Re: 建築為什麼可以不重要?

文章陳明城 » 2012 1月 12 (週四) 4:36 pm

Pedro Hsieh 寫:香港經濟學家的部落格文章,從這裡我們可以了解到實體的環境確實會影響經濟發展的,文中亦提到台灣的發展模式:

這是很正常的現象,台灣留美人員在1985 年以前九成以上都不回去,但當台灣收入上升後,大量的台灣留學生都選擇回流。

據我的經驗,在美國的來自中國的科技人才,就算在美國有不錯的職位,不願回內地工作,但若由香港提供職位的話,他們的興趣卻很大。原因可能是香港的生活方式及較內地高的收入。他們當中也有不少人不太信任內地的教育方式,希望子女在港能進國際學校。

生活模式吸引人才

香港的國際平台及生活方式有利於建立這個中心。
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生活模式的相關文章:http://francis-lui.blogspot.com/2012/01/blog-post.html


這是很正常的現象,台灣留美人員在1985 年以前九成以上都不回去,但當台灣收入上升後,大量的台灣留學生都選擇回流。


當解嚴後,免除了人身自由的恐懼,人才才得以回流。

臺灣能自豪的,也正是

生活模式


http://www.wretch.cc/blog/feidy/7998175
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陳明城
 
文章: 2961
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人口素質比數目重要

文章陳明城 » 2012 1月 14 (週六) 3:42 pm

人口素質比數目重要

· 2011-11-22

· 中國時報

· 【趙裕展】

目前解決人口問題的思維皆是從如何提升生育率,並且從促進就業、提供照顧小孩和老人的友善環境著手,以減緩高齡化帶來的衝擊。這些方法雖然有用,但只是基本功,效果也的確會相當有限。事實上,筆者認為台灣最大的問題是,有能力的年青人留不住,都外流到世界各國;更進一步的是無法爭取有能力的外國人,尤其是年青人,進住到台灣來效力。亦即提升人口素質遠比提升人口數目還重要。

台灣少子化的主因之一就是年輕人就業困難。很多人都沒有永久性的工作,如何敢生孩子?為今之計,要鼓勵生育,固然應促進就業,但台灣不能只靠傳統產業或中小企業,更要建立起具有國際競爭力的產業,才是當務之急。國際競爭性的產業也需要有創造性,否則一定被中國大陸淹沒,也應付不了周邊各國如韓國甚至越南的競爭。台灣對重要的產業並不能僅止於獎勵,要大到讓某些指標性的產業衝到世界第一,進而擴大規模並保持領先,否則國家經濟不會有起色。

像張忠謀曾語重心長的呼籲政府:要珍惜半導體企業,愛護台積電。此話反而引來社會一片不平及撻伐。其實台灣是小國,政府若不全力扶助正規經營、具有競爭力的企業,並全力「關愛」這些公司讓它長期在國際間居於領先地位,台灣不會有生存的空間。當然公司賺錢的大老闆、新貴必須合宜的課更高的稅,才符合社會公義;沒有競爭力的公司本來也不應隨便補助,這都是通則。

現實的國際競爭都需要留得住自己年輕及有工作能力的人才。更要爭取他國,包括中國大陸的人才,國家才有未來。台灣學術界的研究成果不錯,為何一直沒有創新產業足以領導台灣的經濟往前衝?台灣對創業的法規本來就有些問題存在,但更重要的是台灣的產業已不在於生產本身,而是有創造性的新型產業才能成功。但台灣從各黨的領導者到一般社會人士的庶民主義思想根深蒂固,使台灣難以跳脫平頭式的平等,至於創新改變,則更加困難重重。

要留住人才,甚至爭取人才,台灣適合居住的環境品質也很重要。台灣街道凌亂,招牌亂飛。馬路摩托車又吵又有廢氣問題,很多年輕人在台灣一直有氣喘過敏,到外國就好了,顯示環境改善的必要性。台灣有國際級好山水,但從日月潭、知本溫泉、到阿里山風景區,處處都顯得相當雜亂,鐵皮屋亂蓋,也完全沒有國際級風景區的規劃。國家要留住人才,更進一步吸引人才,要有一個個令人留戀、記憶、驕傲之處。

現代人越來越長壽, 六十五歲以上還身強體健者大有人在。退休年齡是否應如一些先進國家延後也應討論。與其談論將來沒有年輕人以養老年人,為何不讓許許多多有能力的「老年人」自己養自己?年老必須退休有一部份原因是為了讓出位子給年輕人工作,但目前的退休制度使得政府的每一份工作,國家需支付兩份薪水,因為其中一份為退休金。國家負擔巨大,問題相當嚴重,希臘就是個殷鑑。如果產業能起來,有國際競爭力的公司行號多,聘僱暢順,則就沒有讓出位子給年輕人的問題,人口老化的問題也會部分的迎刃而解。

基本上,國家要能利用有能力的「老」年人養活自己。年輕人也要有安定的工作環境,生育率才會改善。更重要的是臺灣要有法規及良好環境以留住自己的人才,並吸引外國人才到台灣工作。如此才會創新工作機會,並從人力素質上根本解決台灣的人口問題。(作者為中央研究院分子生物研究所研究員)
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陳明城
 
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