商週-公部門搶救失業4大荒謬

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商週-公部門搶救失業4大荒謬
撰文者：賴寧寧

「政府的飯碗到底在哪裡？」

半年前，小君看到政府為搶救失業，釋出大量公部門職缺，她想，機會來了，沒人比她更知道政府職缺的門路！每天一早起床，她就盯著電腦前的新聞網頁，一有職缺釋出，立刻上網、打電話、找朋友詢問。六個月下來，眼睛花了，結果卻是：這些職缺「看不到，也吃不到。」

有一次，她看到新聞報導「中華電信有九百多個職缺」，她立刻上中華電信的官網找，結果找來找去，只找到新聞稿，至於職缺要具備什麼資格、如何報名、考試科目、薪資、工作內容、招考日期等，網頁裡付諸闕如。

又如，國科會說要補助優質人力，釋出不少研究助理的缺，小君上國科會官網卻找不到任何招考訊息。她進一步追蹤才知道，這職缺是既有研究案的人力擴編，並不是新的研究案，不會公開招聘，而是交給該計畫的教授自行找尋，而教授手下有那麼多研究生可用，根本輪不到她。因此，究竟哪些計畫得到補助？增加多少研究助理？如何找到計畫主持人報名？連國科會的人都答不出來。

去年十月，小君透過行政院舊識幫忙，好不容易成為國科會某計畫的研究助理，開心上工後兩個月，沒想到該計畫以「階段性任務達成」理由解散，連原來幫她的朋友也遭解雇。


荒謬1：沒鐵飯碗只有紙飯碗　
都是短期工作，時間一到還是失業

荒謬2：政府花錢買失業率？　
方案到期，人力回民間仍無競爭力

荒謬3：窗口不統一，工作上哪找？　
網站公布資料不全，搜尋職缺不易

荒謬4：僧多粥少，本島一職難求！　
五個缺五百人搶，離島工作卻等無人

職訓局說，要找到工作，最快就是到各縣市就服站登記，而且，最好每天親自到就服站，因為各地就服站，每天都會把最新工作機會張貼出來，比自己在網路上找更符合需求。

此外，全台灣共設有七大就業服務中心，五大就服中心下面又設有三十五個地方就業服務站，可供民眾提供查詢。七大中心的電話如下：北基宜花金馬區就業服務中心（02）22983060、桃竹苗區就業服務中心（03）3333005、中彰投區就業服務中心（04）23500586、雲嘉南區就業服務中心（06）2371218、高屏澎東區就業服務中心（07）2313232、台北市就業服務中心（02）25972222、高雄市訓練就業中心（07）82207900。

更多內容
http://www.businessweekly.com.tw/webart ... =36079&p=1

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[Pedro Hsieh]

公部門的人事支出和建設預算都是靠人民工作繳稅來的，也就是我們的稅基75%是靠上班族，當然這也反映了我們稅制的缺點，所以失業率的確是很嚴重的議題。
請參考：為什麼勞工要關心稅改運動？

[站長]

畸形的社會與畸形的政策。
原本就業就是各憑本事來取得職業，現在政府卻花錢聘人，主要的目的不是經濟產出，而是減少失業率。
這是病態的政策。

但是反觀民眾，竟然也是有賴政府的心態，一整個濫掉之後，就瘋狂的要求政府養。
走社會主義路線，這種政策如果是因應短期的景氣倒是還好。
要是長期都是用這種手段來就失業率，那台灣的競爭力，恐怕會因為過度保護，而陷入衰退。

[Pedro Hsieh]

站長大人所言甚是，依賴的心態在今天各個領域內都可以看見，實在很難理解這種心態是來自於文化或是教育？
這陣子幾乎國內重量級的雜誌都在強調"品格"，我一直懷疑假如這種品格教育是建立在"依賴"的基礎上，會是怎樣的結果？因為"依賴"在小時就會養成被動作功課習慣，畢業進入社會時就會想要有裙帶關係取代真材實料，那麼再多的品格教育也是枉然。或許，多向西方"列強"學習才是正途。
在科學園區的企業面臨強大的國際競爭，賴以生存獲利的條件就是員工主動積極的行動力，我常常想不通企業主如何讓員工進入組織以後，跟上組織的腳步，在組織內打團隊戰、投射到海外公司的時候能單兵作戰？(也許想通了，就當上忙著接雜誌專訪的企業家，不是在這裡敲文了？ )也許永續學習和獨立思考是唯一的出路。
以下這則是一個非常的小新聞，日本的電子科技世界有目共睹，重要的是它不只是規格制定者、也是品牌通路大國，一個螢幕規格的背後是多少智慧累積而成，有獨立思考的部分也有組織行動的部分，從商品的創新到工業製程標準化，區區1億多人口的日本如何能在美國的後院與歐盟、美國競爭，靠的絕不是"倚賴"心態。
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阿根廷將採用日規高畫質電視標準
更新日期:2009/08/29 12:35 王黛麗
（法新社阿根廷巴瑞洛契28日電） 官員今天表示，阿根廷已決定採用日本高畫質電視（HDTV）的規格標準，而非美國與歐洲等日規競爭對手的標準。
阿根廷總統基西納（ Cristina Kirchner）今天在巴瑞洛契（Bariloche）舉行的南美市場高峰會中宣佈，阿根廷將跟進巴西，在競爭激烈市場選用日本的標準。（譯者：中央社王黛麗)