南部地區
約2.5-3(全包)..有的公司有加班費..有的是責任制..有的事隔週休..有的是週休
如要評論..北部1定比中部多.然後再來是南部(北部開銷大.親身體驗)
換各角度想...老闆要養這些人因該是要因地制宜..不然很快就會倒..
當然像在很多新鮮人會認為太少.但是有沒有認真想過自己的能力到底有多少
小弟出來社會工作雖不算多年..但是看到一些現象..
1.實務與學校模式真的不同(設計再強的人.到了實務就是無折)
2.個人本質能力與態度不同
要成為建築師不算難.拼各年應該可以拿到 ..但是.要經營一家建築事務所.並不簡單
常常聽到老闆說.現在的Z世代不一樣了.....不過話說回來..老闆也要給資深員工加點獎金吧.這樣才能向大老們所提的""永續"吧
這是小弟的看法.如有不適請見諒
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