建築師與從業人員之間的議題

[jjjjjames]

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爬完了這些文章，小弟希望提供一點意見，在此跟各大分享。
這陣子看到這個文章不斷被討論，似乎快要失去了正面的力量，
心裡一直想，如果大家在這裡消沈，這篇主題恐怕只會淪為漩渦，
捲進這種想法的人，對建築這條路恐怕不會抱有太大希望。

我本身是開業技師，以後也會投入建築這一行
嚴格說起來我已經是個雇主，但因為與大家年紀很相近，對於這些討論深有感觸。

我並沒有顯赫的背景、也沒有資金，但自從考取證照後經過幾年的努力，目前尚養得起自己的房子與車子。
自從考取證照開始職業這段時間，我觀察到一件事情：
「員工與老闆（建築師）的關係，與老闆跟業主的關係是一樣的，都是消費者與供應者的關係：
員工想從老闆（建築師）身上多挖出一些錢，跟老闆想要從業主口袋多挖出一些錢是一樣的道理。」
憑的是什麼呢？我認為憑的都是「專業」與「不可取代性」。
業主與服務者之間還有一層因素是「信任感」，我覺得也可以拿來被討論。

把我們自己當作一個消費者去思考就好：如果我們看到兩個一樣的東西，你會想要買比較貴的那一個嗎？
一樣的，你如果沒有「專業」與「不可取代性」，要求老闆來保障你的薪資與權益，在任何時代都是不會發生的事情。

有人說是不是這一行供過於求了？我認為這只是其中一個因素。
就很像我們的演藝圈沒有缺藝人，但是很多新人還是拼命的出現，而這些裡面還是有人紅。
而想紅不在於你身邊的競爭者有多少，而在於你自己有沒有特色、實力、賣點。
星光大道一年才兩個冠軍、而我們一年大概有百來個建築師；他們都不一定有成就了，何況是我們建築業？
倘若知道我們有多平凡，就會對這種生態習以為常。
有人甚至也覺得，看其他行業有錢有閒的很羨慕，但我們也可以隨時轉行，何有不滿本行的機會呢？

「看老闆很像很爽」、「我們替他們賺那麼多錢他們只給我們那麼一點」之類的想法，多半是我們的臆測。
雇主處理事情的複雜度比員工高很多，員工的工作多半已經經過初步的分工化、標準化、程序化。
意思就是聰明的雇主已經把員工拆成各「螺絲釘」，這樣他才不會有一天被你「拿翹」。

我剛開業時，就遇到一個老前輩告訴我：「不要寄望法律給你保障，自己要先保障自己。」我認為遇到他是很幸運的事情。
你或許不相信，「專業」可以超越法律、超越成見、讓消費者不假思索地挑中你（但前提是不可因專業而自恃狂妄）
我聽到有些前輩也說他可以從先期規劃、平立剖的套圖、到3D全包，為何老闆只給他不甚滿意的薪水？
我斗膽一問：「能做這些服務的人只有你嗎？」搞不好，這只是個基本標準。
假設你現在多了個能力，叫做「幫老闆拿案子」呢？（我不是在唬爛，這是有可能的事情）
我想，老闆可能會每天提心吊膽怕你走......

你還怕薪水不高嗎？

很多設計師沒有建築師執照，也就是沒有法律來保障他們的工作權，但也做得嚇嚇叫，
證明說市場機制下的生態，早就讓「個人本事」來凌駕種種因素。

資本化的社會，市場機制決定了一切，我們無時無刻被都會拿來跟別人比較。
資本主義下的社會，已經殺到血流成河，我對於它所造成的M型社會也感到無奈，
但它至少有一個好處，就是我們可以選擇創新冒險，走出一條成功的路，
不想被壓榨，唯有自己努力往上爬。

說到這兒，要在這一行不被壓榨，剩下的選擇是什麼呢？
一、自行創業（被業主壓榨，成功機會有10％或更低）
二、離開這一行（但你有把握會更好嗎？）
三、轉變想法、繼續努力、提升自己。
不管選擇是什麼，抱怨的同時，找個解決問題的方式，人生才會在這過程中不斷的進步。

你說，往上爬很難嗎？
我認為跟當初我們學設計的道理是一樣的，不斷的觀察、不斷的思考、不斷的執行計畫。
我們台灣有太多人都在逆境中求生存，搞不好你的老闆就是一個好例子。
我在執業過程中，看過以前的大老闆跑路的、淪為通緝犯的，大有人在、不勝欷噓，
但他們仍然願意在最艱難的環境下，自己畫圖、跑工地、蓋一排透天厝，等待機會發跡。

我認為他們如果發大財並不為過，因為他們願意冒的險比一般上班族大太多。
我不是鼓勵大家創業，而是希望透過事情的討論，看見自己在社會的立足點，
知道了自己的重量，就沒有什麼好抱怨，因為選擇權在你手上，增減在你的方寸之間。

李昌鈺博士在我們畢業時到校演講引述一句：「“Some People Make Things Happen,
Some Watch Things Happen, While Others Wonder What Has Happened. ”」
他在巡迴演講不斷重複這句話，我覺得很受用，不知大家是否可以體會思考。

睜開眼睛看：雜誌、書籍、生活周遭都有值得學習的事情。
雖然跟前面討論意見不太同調，小弟的初衷真的希望各位朋友看清現況，
做點改變，我們建築的從業人員才會一起壯大起來。

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[archiz]

給樓上這位j大拍拍手...."不可取代+專業"不管是不是雇主.都是值得思考的生存之道!!!

[固齒器]

感謝jjjjjames你這一席話，也感謝我今天有機會看到這一席話，很棒！

[A-ming]

恰好與小弟最近思索中卻未有明確方向的想法相關，也從幾位前輩看法得到一些啟發。說個例子，前天遇到親戚說他的小孩工作(網頁設計方面)月薪2萬塊，老闆另有案子接給他作，與公司對分。我那親戚覺得太少，但他兒子覺得老闆夫婦對他很好，況且自己沒能力接案子，所以繼續待著。今天事務所裡的小姐被老板娘臭罵一頓，言詞之犀利、激動、難聽，若是我大概馬上走人，佩服小姐的忍受力。想說的是，當老闆是一門學問。自己目前初淺的認為，當老闆跟帶兵打仗類似，要帶心，自然員工會替你賣命。這行業原本就辛苦，業主不尊重你就算了，若連老闆都如此，員工待的久嗎？都會說利益分享，但公司有無賺錢其實員工大都會感受的到，不成比例的分配會讓員工願意繼續賣命嗎？另外，個人以為，出了社會工作，不外乎學習與賺錢兩個目的。新鮮人專業能力不足，學習目的大於薪資獲利；當你有能力獨當一面或具所謂不可取代性時，薪資是否與你付出成比例該會是較關心的因素。不管哪種情形都存在著某種平衡。當你有能力與籌碼時，選擇權會相對提高。不論是員工或老闆的角色，心胸格局大些，成功的機會相對大些。