公務員真難為


建築人職涯規劃、新鮮人注意事項、職場經驗分享

文章archdj » 2008 9月 26 (週五) 10:29 pm



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monster 寫:當你的承商與檢調關系很好時,你訂的材料標準又是他不想要的
你就會被檢調以綁標的標準查案


有個疑問請教
1.monster兄你的材料是否較特殊嗎?還是規範或標單未標明三種以上或同等品?
2.通常定材料時就列了三種以上或同等品也會認為綁標嗎?
3.為避免綁標之嫌通常會備註明xxx材料或同等品以上,這同等品的認定又是如何認定?(明確的法源嗎?)
4.請問若設計較特殊材料於規範中要怎麼寫才能避免綁標之虞?

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archdj
 
文章: 590
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文章ck0789 » 2009 5月 04 (週一) 9:19 pm

公務員是需要改革的,隨便找一條法令,就讓自己有藉口不作為,作為自己墮落的藉口也是不可取。
要說風險,外面的技師、建築師不知蓋過多少切結書,承擔過多少責任了。
公務員還是那一句「身在公們好修行」
好的公務員造福人群,好心會有好報,至少逢兇化吉。
刁難民眾、態度傲慢的公務員,雖然還是屹立不搖,但背後受人詛咒,福份早已遠離。
************************************
愛因斯坦說:「學說理論」通常只有提出的人自己相信而別人沒一個相信;而「實驗」每個人都相信,只有做實驗的那個學者不信。這不是說實驗就是對的,而是做實驗的人瞭解實驗結果的控制條件是可以操弄的。
ck0789
 
文章: 283
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文章Pedro Hsieh » 2009 5月 05 (週二) 9:26 am

營造業法公告:
營造業法
中華民國九十八年四月二十二日總統華總一義字第09800094021號令增訂第六十七條之一
第六十七條之一 司法院應指定法院設立工程專業法庭,由具有工程相關專業知識或審判經驗之法官,辦理工程糾紛訴訟案件。
qui seminant in lacrimis in exultatione metent
那含淚播種的人,必含笑獲享收成;
Pedro Hsieh
 
文章: 1203
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文章shawn691018 » 2009 5月 05 (週二) 8:22 pm

公務員難為
菜鳥基層公務員更難為啊
老鳥不願意碰的案子 棘手的案子 上頭丟給你
案子多就算了 又有背負乙等考績的責任
現在政府又將實施2~5%丙等考績
我想我有大餅可吃了
shawn691018
 
文章: 45
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文章kogiga » 2009 5月 06 (週三) 12:37 am

的確難為,內外交迫。
大多民眾未緣身其中一知半解,認為公務員不知民間疾苦,但都忘了,公務員是受民意機關立的法、給的預算節制的。即使錢是我的、規矩是我訂的,那還有分配公平義、正義性問題要處理。
另外效率的問題,要快就是要分層負責明確、權責相符,但防弊重於興利的制度下,且司法監察檢調機關動輒「圖利」罪框人,每一層的長官者想保護自己,速辦速決但有事犧牲小承辦時,又有誰為他叫屈。
2~5%要考丙,老百姓大概會拍手叫好。
但是,有無想過此制一行,有些單位即使同仁都表現優良,也要有人吃餅!,對濫單位考甲的人一樣受保障,有何用!
每年以5%循環考核,15年大概一半的人都可能拿過丙,即使表現優良可能也難逃一丙,一不小心連二丙就再見,更不用說長官的打考績的私心自用了。
我看菜鳥公務員的處遇可能更差。
以前剛入行者還有烤鴨可以吃,以後可能都先吃烤餅。如果工作努力,卻還要背負最爛的5%,實在很難令人心理平衡;等變老鳥不爭功萎過就不錯了,你說他還會提攜後進嗎!
喜歡跟長官據理力爭的公務員就更慘了,長官他老子不爽,給你二個餅,叫你回家吃自己;此時,不願為五斗米折腰者,社會或批評者是叫好還是叫罵呢?
這年頭當公務員,薪資待遇不能說高只能說穩,但除了要背負以往前輩不良觀瞻的包袱外,還要面臨一切求快求好的要求;制度並沒有因此而重興利,反而更重防弊,創意思考是「無價」「值」的。
更慘的是,工作數年後,職業病使然,易與就業市場脫節,手上有牌照都可能變成廢紙哩!

ps.請別誤會!小弟完全同意不良公務員予考績打丙、打丁或免職,但不同意甲乙丙丁考績採固定比例。此外,也對考試院保訓會目前考績申訴制度沒信心。
shawn691018 寫:公務員難為
...(恕刪)現在政府又將實施2~5%丙等考績
我想我有大餅可吃了
最後由 kogiga 於 2009 5月 06 (週三) 8:46 am 編輯,總共編輯了 1 次。
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文章ck0789 » 2009 5月 06 (週三) 12:55 am

基層公務人員當然要對這種不合理的考績打法提出質疑,更加要自清的是,不要抗拒改革。
對於績效的計算方式應該要有標準,而不是讓長官一手掌控。
改革不見得對公務員不好,趁著要改革,基層公務員應該自己提出配套
基層公務員該要組公會了
現在教師不就想組公會
只要有能力,還怕吃「丙」嗎?
國外公務員也會罷工的。
話說回來,只怕公務員緊抱著這個鐵飯碗不敢挺身出來講真話、做真事。
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愛因斯坦說:「學說理論」通常只有提出的人自己相信而別人沒一個相信;而「實驗」每個人都相信,只有做實驗的那個學者不信。這不是說實驗就是對的,而是做實驗的人瞭解實驗結果的控制條件是可以操弄的。
ck0789
 
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文章kogiga » 2009 5月 06 (週三) 8:44 am

質疑有用?政策、法律的制定是行政院、立法院。
計算的標準,的確要定,但是人在執行的,這個人是單位長官。
組公會?公務員受憲法對於自由權的限制,目前尚不可以工會、公會,但有算是樣板的協會;至於罷工,也是法所不許,而且老百姓會支持嗎?公務員的權益干他何事,不罵死才怪哩!
在目前的制度下,有能力、工作也很有正面效率,卻因為考續制度被打乙的(後就改打丙好了)多的是,
這種人被打乙、打丙最嚴重的問題在於,他變成最差的那1/4或5%,熱情不冷卻算不錯的。
鐵飯碗,小弟不敢想,不過五斗米的事!歡迎想捧這碗的人考進來或有建築師牌且對公職有改革抱負牌的人轉任進來。
還不夠~,那就把有牌的公務員全部趕出去開業,政府業界人員交流,試行看看說不定也不錯哩!

ck0789 寫:基層公務人員當然要對這種不合理的考績打法提出質疑,更加要自清的是,不要抗拒改革。
對於績效的計算方式應該要有標準,而不是讓長官一手掌控。
改革不見得對公務員不好,趁著要改革,基層公務員應該自己提出配套
基層公務員該要組公會了
現在教師不就想組公會
只要有能力,還怕吃「丙」嗎?
國外公務員也會罷工的。
話說回來,只怕公務員緊抱著這個鐵飯碗不敢挺身出來講真話、做真事。
平心靜氣。
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