建築師與從業人員之間的議題


建築人職涯規劃、新鮮人注意事項、職場經驗分享

薪水之外......

文章jjjjjames » 2010 6月 16 (週三) 1:38 pm



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爬完了這些文章,小弟希望提供一點意見,在此跟各大分享。
這陣子看到這個文章不斷被討論,似乎快要失去了正面的力量,
心裡一直想,如果大家在這裡消沈,這篇主題恐怕只會淪為漩渦,
捲進這種想法的人,對建築這條路恐怕不會抱有太大希望。

我本身是開業技師,以後也會投入建築這一行
嚴格說起來我已經是個雇主,但因為與大家年紀很相近,對於這些討論深有感觸。

我並沒有顯赫的背景、也沒有資金,但自從考取證照後經過幾年的努力,目前尚養得起自己的房子與車子。
自從考取證照開始職業這段時間,我觀察到一件事情:
「員工與老闆(建築師)的關係,與老闆跟業主的關係是一樣的,都是消費者與供應者的關係:
員工想從老闆(建築師)身上多挖出一些錢,跟老闆想要從業主口袋多挖出一些錢是一樣的道理。」
憑的是什麼呢?我認為憑的都是「專業」與「不可取代性」。
業主與服務者之間還有一層因素是「信任感」,我覺得也可以拿來被討論。

把我們自己當作一個消費者去思考就好:如果我們看到兩個一樣的東西,你會想要買比較貴的那一個嗎?
一樣的,你如果沒有「專業」與「不可取代性」,要求老闆來保障你的薪資與權益,在任何時代都是不會發生的事情。

有人說是不是這一行供過於求了?我認為這只是其中一個因素。
就很像我們的演藝圈沒有缺藝人,但是很多新人還是拼命的出現,而這些裡面還是有人紅。
而想紅不在於你身邊的競爭者有多少,而在於你自己有沒有特色、實力、賣點。
星光大道一年才兩個冠軍、而我們一年大概有百來個建築師;他們都不一定有成就了,何況是我們建築業?
倘若知道我們有多平凡,就會對這種生態習以為常。
有人甚至也覺得,看其他行業有錢有閒的很羨慕,但我們也可以隨時轉行,何有不滿本行的機會呢?

「看老闆很像很爽」、「我們替他們賺那麼多錢他們只給我們那麼一點」之類的想法,多半是我們的臆測。
雇主處理事情的複雜度比員工高很多,員工的工作多半已經經過初步的分工化、標準化、程序化。
意思就是聰明的雇主已經把員工拆成各「螺絲釘」,這樣他才不會有一天被你「拿翹」。

我剛開業時,就遇到一個老前輩告訴我:「不要寄望法律給你保障,自己要先保障自己。」我認為遇到他是很幸運的事情。
你或許不相信,「專業」可以超越法律、超越成見、讓消費者不假思索地挑中你(但前提是不可因專業而自恃狂妄)
我聽到有些前輩也說他可以從先期規劃、平立剖的套圖、到3D全包,為何老闆只給他不甚滿意的薪水?
我斗膽一問:「能做這些服務的人只有你嗎?」搞不好,這只是個基本標準。
假設你現在多了個能力,叫做「幫老闆拿案子」呢?(我不是在唬爛,這是有可能的事情)
我想,老闆可能會每天提心吊膽怕你走......

你還怕薪水不高嗎?

很多設計師沒有建築師執照,也就是沒有法律來保障他們的工作權,但也做得嚇嚇叫,
證明說市場機制下的生態,早就讓「個人本事」來凌駕種種因素。

資本化的社會,市場機制決定了一切,我們無時無刻被都會拿來跟別人比較。
資本主義下的社會,已經殺到血流成河,我對於它所造成的M型社會也感到無奈,
但它至少有一個好處,就是我們可以選擇創新冒險,走出一條成功的路,
不想被壓榨,唯有自己努力往上爬。

說到這兒,要在這一行不被壓榨,剩下的選擇是什麼呢?
一、自行創業(被業主壓榨,成功機會有10%或更低)
二、離開這一行(但你有把握會更好嗎?)
三、轉變想法、繼續努力、提升自己。
不管選擇是什麼,抱怨的同時,找個解決問題的方式,人生才會在這過程中不斷的進步。

你說,往上爬很難嗎?
我認為跟當初我們學設計的道理是一樣的,不斷的觀察、不斷的思考、不斷的執行計畫。
我們台灣有太多人都在逆境中求生存,搞不好你的老闆就是一個好例子。
我在執業過程中,看過以前的大老闆跑路的、淪為通緝犯的,大有人在、不勝欷噓,
但他們仍然願意在最艱難的環境下,自己畫圖、跑工地、蓋一排透天厝,等待機會發跡。

我認為他們如果發大財並不為過,因為他們願意冒的險比一般上班族大太多。
我不是鼓勵大家創業,而是希望透過事情的討論,看見自己在社會的立足點,
知道了自己的重量,就沒有什麼好抱怨,因為選擇權在你手上,增減在你的方寸之間。

李昌鈺博士在我們畢業時到校演講引述一句:「“Some People Make Things Happen,
Some Watch Things Happen, While Others Wonder What Has Happened. ”」
他在巡迴演講不斷重複這句話,我覺得很受用,不知大家是否可以體會思考。

睜開眼睛看:雜誌、書籍、生活周遭都有值得學習的事情。
雖然跟前面討論意見不太同調,小弟的初衷真的希望各位朋友看清現況,
做點改變,我們建築的從業人員才會一起壯大起來。

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邏輯是無庸置疑的,但經不起一個人求生意志的考驗_Franz Kafka
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jjjjjames
 
文章: 159
註冊時間: 2010 6月 07 (週一) 1:09 pm

文章archiz » 2010 6月 16 (週三) 4:44 pm

給樓上這位j大拍拍手...."不可取代+專業"不管是不是雇主.都是值得思考的生存之道!!!
在巨人肩膀上徬徨的建築人
archiz
 
文章: 75
註冊時間: 2007 11月 10 (週六) 6:51 pm

文章固齒器 » 2010 6月 16 (週三) 9:49 pm

感謝jjjjjames你這一席話,也感謝我今天有機會看到這一席話,很棒!
固齒器
 
文章: 207
註冊時間: 2007 11月 13 (週二) 7:08 pm
來自: 台北

文章A-ming » 2010 6月 18 (週五) 11:02 pm

恰好與小弟最近思索中卻未有明確方向的想法相關,也從幾位前輩看法得到一些啟發。說個例子,前天遇到親戚說他的小孩工作(網頁設計方面)月薪2萬塊,老闆另有案子接給他作,與公司對分。我那親戚覺得太少,但他兒子覺得老闆夫婦對他很好,況且自己沒能力接案子,所以繼續待著。今天事務所裡的小姐被老板娘臭罵一頓,言詞之犀利、激動、難聽,若是我大概馬上走人,佩服小姐的忍受力。想說的是,當老闆是一門學問。自己目前初淺的認為,當老闆跟帶兵打仗類似,要帶心,自然員工會替你賣命。這行業原本就辛苦,業主不尊重你就算了,若連老闆都如此,員工待的久嗎?都會說利益分享,但公司有無賺錢其實員工大都會感受的到,不成比例的分配會讓員工願意繼續賣命嗎?另外,個人以為,出了社會工作,不外乎學習與賺錢兩個目的。新鮮人專業能力不足,學習目的大於薪資獲利;當你有能力獨當一面或具所謂不可取代性時,薪資是否與你付出成比例該會是較關心的因素。不管哪種情形都存在著某種平衡。當你有能力與籌碼時,選擇權會相對提高。不論是員工或老闆的角色,心胸格局大些,成功的機會相對大些。
A-ming
 
文章: 23
註冊時間: 2007 11月 14 (週三) 11:59 pm
來自: 嘉義

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