[轉載]生鏽的鐵飯碗(公務員)

[L-archi]

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職場無朋友論 - 公務員的想像

公務員最大的無奈就是考績制度

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[HSM]

考績甲乙等
會差很多嗎?
不知道大家都是用輪的方式嗎?

在奇摩知識家看到別人醬說
九十一年各機關公務人員考績考列甲等人數比例與九十年相同，均以百分之五十為原則，最高不超過百分之七十五，九十二年的現階段，在「公務人員考績法」修正草案未獲立法院審議通過前，銓敘部函知各機關單位，仍先依甲等人數不超過百分之七十五的原則辦理。
不知道現在詳細狀況是怎樣

[L-archi]

考績甲乙等
會差很多嗎?
不知道大家都是用輪的方式嗎?

聽當公務員的朋友說：
甲，獎金一個月
乙，獎金0.5個月
考績2甲，或1甲2乙生一職等。

考績輪流？要看機關文化，各地方不一樣。

[terrysu2002]

考績輪流？要看機關文化，各地方不一樣。

llmj兄所言甚是，各機關文化不一樣，主要看直屬長官，
看倫理？或績效？我相信都有，但是盡本分，無愧薪資，
奉公守法盡責，待人處事圓融，做人、做事都要會，並無
公職、私人太大的差異吧！都是很基本的，差異乃必然！
本於善意、勿忘初衷！仍以此與大家共勉！

[janathon]

考績打乙等的可能性很多,包括當年度的新進人員、離職人員、退休人員及當年度有請婚假、產假、病事假、受訓、、等的人,都是乙等的優先對象,這無關乎你在當年度的優越表現或努力,似乎都不及你如果能有好的背景、與長官良好的關係,所以說當公務人員不要只懂得做事,也要懂得做人(我就是做不到,所以一直升不了官),這樣才會有好的結果,曾經做了9年公務人員的我,有3次乙等的考績,其中2次是新進、1次是離開原單位,而任公務員最後一年考績,如果不是一位很要好的同事是機關的考績委員,並在考績會中的鼎力支持,即使在當年度得過簾潔楷模公務人員獎的我(雖然我覺得這個獎很好笑,因為這不是當公務員基本標準嗎?),都差一點難以幸免得乙,所以除了自己放寬心去面對考績,這樣才不會覺得無助及無奈。身邊有太多奇特的打考績現象,所以也見怪不怪了,我最後在去年選擇離開公職,這樣今後每年可以為自己打考績,因為這才是最真實的。

[只想雲淡風輕而已]

考績制度只是個無奈
沒有公平不公平可言
會不會做人才是王道
有很多人很會做人但沒做事，卻深得主管的心，考績也不錯看
有的人做牛做馬累得要死，卻都得不到一個甲
想哭也能自己吞，明年還是要努力做

其實重要的是公職路好不好走
最不想遇到的就是不具有真正專業的主管
只是因為他有那個職等，剛好被塞到這個單位來給他做主管
一心只想再升官迎合上面
老是想些有的沒的辦法來整下面的人
又愛擺架子...講話很機車
整個樣子就是很欠揍樣

[zoe]

考績制度只是個無奈
沒有公平不公平可言
會不會做人才是王道
有很多人很會做人但沒做事，卻深得主管的心，考績也不錯看
有的人做牛做馬累得要死，卻都得不到一個甲
想哭也能自己吞，明年還是要努力做

感覺好無奈呢!
確實跟對主管真的很重要,不管在公部門私人機關也是一樣~
不過呢我覺得只要努力過,而且是你想做的 最大的收穫還是你自己囉!
或許現階段沒得到甲,只要你有經歷後爾後就不一樣拉!

[kogiga]

任公職前五年乙甲輪流，第一次打考績時，因為組長希望另一位同仁快調走，所以告訴我不得不給我一支鴨子。中間一次，因為單位內調組，又得到一隻鴨子。第五年要轉到行政機關，很馬吉的組長，人多擺不平還是託我帶走一隻鴨子。 到現在，鴨子還是如影隨行，因為這裡怎麼比我都最菜，只好等日後有新人來接班...

調單位、調職務都通常有鴨子當伴丫，即便你考現再好及長官平時多肯定。
因為大多數的長官都想當好人，不想得罪人，新人通常是祭品。
更差的是你如果每年甲，閒言閒語也會來。
所以我覺得考績制度我覺得對員工一點都沒有激勵作用。

[A-frame]

考績的甲乙等應該不用太在意，因是長官的權限及各單位的文化，
不要為了考績而為討好，做了明之不該為而為之的事情來，
以免原本職場只要盡本份做該做的事，心中無罣艾，
而搞到自己心神不寧的過日子就不好，
我想考績還是以平常心看待吧！
這樣日子會比較好過點。
等久好運自然會輪到（等久就是你的），
各神明在晚上會提醒各位長官的。

[HSM]

考績2甲，或1甲2乙生一職等。

那不就是大約三年升一職等
大約九年就可以從六職等升到九職等
是這個意思嗎??