林嘉慧建築師事務所ACHL ARCHITECTS +二口策略規劃 徵協力雙手設計夥伴

[archiz]

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徵 對寫營運計畫或報告計畫企劃書有興趣者,無經驗可,別擔心.
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[cafe501]

林建築師你好

我爬了一下文 看到了大大的回文如下

archiz 寫到:
府城人 寫到:
先不要問你找的員工適不適合你
要想一想你有什麼可以給員工
包括待遇,福利,充實或參加考試之時間,
如果你認為你都有合理之提供後
再設定員工的條件(如經驗,學歷,各方面能力)應該不遲


很實在的建議~
我若是有開業的一天,一定先問自己可以給我的員工什麼樣的"建築人生",應該要先想清楚,才是對得起別人爲了"建築"而付出的青春!
真想不透,這些當老闆的,不是以前也有遇到不好的任職經驗嗎?
怎麼現在有時候面對辛苦員工,就像當初那個不堪的老闆對待自己一樣呢?
請這位新開業的建築師同伴,記得除了當好建築師外也要當個好老闆~


為什麼在貴公司最近一系列徵人訊息中 都隻字未提 你能給我哪種"建築人生" ?

謝謝

[HYA]

自己的人生不是應該自己做決定嗎?
我們的建築教育,似乎沒有提供同學們一個如何做判斷做決定的良好訓練,
事務所不過就是提供一個環境,合則來,不合則散囉~

HYArchitects, J.Lee

[cafe501]

自己的人生不是應該自己做決定嗎?
我們的建築教育,似乎沒有提供同學們一個如何做判斷做決定的良好訓練,
事務所不過就是提供一個環境,合則來,不合則散囉~

HYArchitects, J.Lee

我也同意自己的人生應該自己做決定 以及 本來上班就是合則來,不合則散的觀念
所以非常的想知道 這位林建築師 幾年前的宏願 為何在現在的徵人啟示上完全看不出來
說歸說 做不做得到 又是另一回事
時間不同說的話也不同 做不到當初就別說的那樣好聽
徵人啟示就徵人啟示 別包裝的亂七八糟

謝謝

[shaoyen]

當老闆的人，幾乎所有人都是你的老闆，連員工也是你的老闆(自己開業的建築師一定了解這句話的意義吧～苦笑)。沒辦法，現在就是這種時代～

[HYA]

同意樓上所言,當個建築師跟開業建築師的心情是不同的,當然很多事情也就不是我們可以掌握或控制的,所以只能不斷地讓自己處於備戰狀態(戰戰兢兢),誰知道明天會碰到甚麼狀況~

HYArchitects, J.Lee

[jjjjjames]

當老闆的人，幾乎所有人都是你的老闆，連員工也是你的老闆(自己開業的建築師一定了解這句話的意義吧～苦笑)。沒辦法，現在就是這種時代～

shaoyen大說得好，例子不勝枚舉阿。
事務所員工最後去公部門當承辦的大有人在。
小弟最近也遇到兩個CASE
一個是工讀生介紹的、一個是當講師認是的朋友們介紹的
貴人常常躲在你意想不到的地方。
所以，若非別無選擇，還是別輕易得罪人比較好阿。

[archiz]

自己的人生不是應該自己做決定嗎?
我們的建築教育,似乎沒有提供同學們一個如何做判斷做決定的良好訓練,
事務所不過就是提供一個環境,合則來,不合則散囉~

HYArchitects, J.Lee

我也同意自己的人生應該自己做決定 以及 本來上班就是合則來,不合則散的觀念
所以非常的想知道 這位林建築師 幾年前的宏願 為何在現在的徵人啟示上完全看不出來
說歸說 做不做得到 又是另一回事
時間不同說的話也不同 做不到當初就別說的那樣好聽
徵人啟示就徵人啟示 別包裝的亂七八糟

謝謝

我說設計夥伴就是夥伴,在此落落長,你煩我也無奈
我仍然在此
沒有變過
我與我的執行總監從一無所有到現在徵人就是真心找夥伴,你不給你自己機會,我如何回應?
請您與我約定來本所了解一下
或先加入我fb you're welcome!
若是你用你現在老闆的態度看ACHL,你錯過的絕對是你的建築人生!

[cafe501]

可否就清楚明瞭的說明一下
待遇如何 ? ( 大概的可支付範圍 )
有學歷限制嗎 ?
有無勞健保 ?
有無三節獎金 ?
有無交通及誤餐津貼 ?
有無加班費 ?

我不用臉書

謝謝

[shaoyen]

可否就清楚明瞭的說明一下
待遇如何 ? ( 大概的可支付範圍 )
有學歷限制嗎 ?
有無勞健保 ?
有無三節獎金 ?
有無交通及誤餐津貼 ?
有無加班費 ?

我不用臉書

謝謝

為什麼不直接到林建築師事務所一談呢？頂多就損失你個半天，總比在這裡比手畫腳的好。