林嘉慧建築師事務所ACHL ARCHITECTS +二口策略規劃 徵協力雙手設計夥伴

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可否就清楚明瞭的說明一下
待遇如何 ? ( 大概的可支付範圍 )
有學歷限制嗎 ?
有無勞健保 ?
有無三節獎金 ?
有無交通及誤餐津貼 ?
有無加班費 ?

我不用臉書

謝謝

回答您的問題,免得您洲車勞頓
1.有加班費 有勞健保 三節不用談 以上是基本的
2.年薪制(請先自定後來談) 另有 結案獎金扣成本後稅後20%分參與人員 有年終分紅為純利25% 做公開帳 讓本所的人一起參與股東制的事務所 要好大家一起好
3.誤餐費 我晚餐吃什麼你就吃什麼 冰箱食物不會少 你硬要自己吃 寫單子 我付你錢 不是所有事情都要錢來錢去的 更何況本所目前為止加班日寥寥可數
3-1 免打卡 基本上上班滿8小時 隨你怎麼上 有責任的專業設計人 是不會把我的信任當放任
4.學歷無限制 最好你是專科生就好(基礎人才最珍貴) 非本科系也ok 我们最愛跟不同科系的人合作共生 如果你只有高工畢 英文一級棒 achl明年的國外競圖就靠你了(適才適用最重要) 若要考建築師 我設計敷地平均70 我是考問答題年代過關的 若讀書方法我一堆

5.在事務所沒人叫我建築師 因為我是你夥伴 不是你上司

6.設計開放討論平台 要當大師you're welcome

5.會被我fair的 -1.拿廠商回扣 2.把我的信認當放任者

不用臉書你很慘 因本所所有人都會上班時互通訊息

謝謝您的問題
讓我们有機會告訴大家
achl是多麼地想建立一個好的事務所環境

感謝您

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可否就清楚明瞭的說明一下
待遇如何 ? ( 大概的可支付範圍 )
有學歷限制嗎 ?
有無勞健保 ?
有無三節獎金 ?
有無交通及誤餐津貼 ?
有無加班費 ?

我不用臉書

謝謝

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1.有加班費 有勞健保 三節不用談 以上是基本的
2.年薪制(請先自定後來談) 另有 結案獎金扣成本後稅後20%分參與人員 有年終分紅為純利25% 做公開帳 讓本所的人一起參與股東制的事務所 要好大家一起好
3.誤餐費 我晚餐吃什麼你就吃什麼 冰箱食物不會少 你硬要自己吃 寫單子 我付你錢 不是所有事情都要錢來錢去的 更何況本所目前為止加班日寥寥可數
3-1 免打卡 基本上上班滿8小時 隨你怎麼上 有責任的專業設計人 是不會把我的信任當放任
4.學歷無限制 最好你是專科生就好(基礎人才最珍貴) 非本科系也ok 我们最愛跟不同科系的人合作共生 如果你只有高工畢 英文一級棒 achl明年的國外競圖就靠你了(適才適用最重要) 若要考建築師 我設計敷地平均70 我是考問答題年代過關的 若讀書方法我一堆

5.在事務所沒人叫我建築師 因為我是你夥伴 不是你上司

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5.會被我fair的 -1.拿廠商回扣 2.把我的信認當放任者

不用臉書你很慘 因本所所有人都會上班時互通訊息

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有機會一定拜訪貴事務所

( 我想你是要說 ------ 5.會被我fired的 )

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hahaha~拼字一向很差,謝謝糾正,真有空時,歡迎來坐坐~~"

[kurben]

林建築師
您提供的待遇聽起來真不錯
在這種情況下常見的高流動率問題
您的事務所有改善嗎
願不願意分享一下
在這種條件之中
目前所產生的情況..........謝謝!!

[archiz]

謝謝你的問題
目前由於本所辦公室成立未逾一年(2009年登記 2010年成立辦公室) 尚未累計到一定時間 實無法做更多統計與評估
我個人認為,來來去去的其實只是一個專業設計人的必經之路,所有的去留都是緣份而已...最後都會找到自己的地方定下來的,ACHL也或許只是一個選擇而已...
所以我们也是完全接受by case的 對於by case的人員,會希望是更自由更專業的態度.我们接受"建築自由工作者"的概念在ACHL之中,那也是另一種的設計夥伴型式 ...(本所位置就有幾個是特約專案人員的彈性座位)

我们是認為 設計夥伴處處皆是, 我這建築師證書,只是一個法定的位階而已,ACHL想作的就是一個串集專業建築人或設計人的平台!!!

[kurben]

林建築師
謝謝您的回答
另外想要請教的是
您對於前來求職的人
會區分社會新鮮人和可以獨當一面的夥伴兩方面都不拘嗎?
對您的事務所來說
這兩種不同狀況的人是否都可以因材適用
還是只希望其中某一種......
如果是的話考慮的點是什麼?
以林建築師您提的待遇
我想如果是可以獨當一面的設計夥伴而言
待遇的部分我想就是雙方的互動來決定
如果是社會新鮮人的話
您怎麼決定這個待遇?
是很實際的考慮個人的"產值"呢
還是會從對方的立場"個人基本生活支出"來做考量?
謝謝

[archiz]

林建築師
謝謝您的回答
另外想要請教的是
您對於前來求職的人
會區分社會新鮮人和可以獨當一面的夥伴兩方面都不拘嗎?
對您的事務所來說
這兩種不同狀況的人是否都可以因材適用
還是只希望其中某一種......
如果是的話考慮的點是什麼?
以林建築師您提的待遇
我想如果是可以獨當一面的設計夥伴而言
待遇的部分我想就是雙方的互動來決定
如果是社會新鮮人的話
您怎麼決定這個待遇?
是很實際的考慮個人的"產值"呢
還是會從對方的立場"個人基本生活支出"來做考量?
謝謝

以目前本所擁有的基礎設計師來說 有三位是大學剛畢業的
我都會先告知事務所目前的業務概況
也希望大家也能去申請教育部的企業補助
最後事務所提供的薪水再加上補助的金額是可以與自己生活所需平橫的(若OK可到30000左右)
我也都會詢問當下的生活所需,所以談年薪是好方法,最後我會努力讓你達到要求的薪資...
而且,有特殊表現的,將依各案表現給予前提20%內1/5比例以上.若還不夠,就去拿競圖吧,這樣有150~300元/HR 工時不等..可現做現拿,BY CASE.
大家都在同一條船上
我希望大家都可有划船的能力,船長可以是我,也可以是你!

[kurben]

以目前本所擁有的基礎設計師來說 有三位是大學剛畢業的
我都會先告知事務所目前的業務概況
也希望大家也能去申請教育部的企業補助
最後事務所提供的薪水再加上補助的金額是可以與自己生活所需平橫的(若OK可到30000左右)
我也都會詢問當下的生活所需,所以談年薪是好方法,最後我會努力讓你達到要求的薪資...
而且,有特殊表現的,將依各案表現給予前提20%內1/5比例以上.若還不夠,就去拿競圖吧,這樣有150~300元/HR 工時不等..可現做現拿,BY CASE.
大家都在同一條船上
我希望大家都可有划船的能力,船長可以是我,也可以是你!

所以依照林建築師所言
貴事務所針對於待遇的部份
還要必須包含教育部的企業補助(指的是"教育部大專畢業生至企業職場實習方案"嗎?)
才能夠有一個月3萬元的薪水
針對補助的內容好像是一個月1萬元(補助6個月)
所以貴事務所提供給大學新鮮人的薪資實際上只有2萬元
超過的部份誠如林建築師所提的
就必須靠自己想辦法爭取而不是固定收入
客觀來說就這樣的薪資
在北部地區要基本的生活開銷會不會有一點勉強
所以這個部份
您覺得是很合理的囉?
還是您覺得設計人應該要有謙遜的學習態度以及強烈的企圖心
收入如果覺得不足的就靠個人去衝刺
這個部份林建築師是否方便闡述一下您的理念
或者提供一些想法供大家來思考
我認為許多剛出社會的新鮮人
甚至是已經泊泊游了幾年的建築人
最在乎的還是能不能夠"餬口飯吃"
對於"餬口飯吃"的認知
建築圈在勞資的差異一直是非常大的....
煩您解惑
謝謝

[shaoyen]

講到這個，鬍子都變白了～

[jjjjjames]

講到這個，鬍子都變白了～

小弟認為這是個無止境的爭論
建築設計這一行待遇與工作不成正比已是不爭的事實，多說無益
小弟認為這篇討論站在天平兩端討論同一件事情 是不容易有結果的

建築界跟很多苦命的行業一樣 剛踏入薪水都不高
每一個年輕人都像是參加選秀節目一樣 抱著夢想不惜代價地衝衝衝
殊不知能站上大舞台當偶像者是萬中選一 其他人都得去演鄉土劇 當諧星 或回去做小生意

許多人都是朝著「夢想」前進的 所以甘願接受一時的低薪待遇
能把興趣夢想與工作合而為一的人是幸運的 然而多數人不見得那麼幸運
等到年紀大了 自覺夢想已不是年紀與體力可以負荷的負擔
也就轉趨於平實 追求安穩的生活

至此 答案也就分明
務實的人去務實 追夢的人去追夢 如此而已